Strategie, Partnerschaften und konkrete Maßnahmen Die soziale Unternehmerverantwortung bei LALUX
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CSR bezeichnet die Art und Weise, wie Unternehmen ihre sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen im Rahmen der Entwicklung ihrer Geschäftstätigkeit kontrollieren und bewusst steuern. 

Es handelt sich um einen umfassenden und zusammenhängenden Ansatz, der Unternehmen dazu ermutigt, ethisch, nachhaltig und verantwortungsvoll zu handeln und dabei die Interessen ihrer Interessenvertreter, insbesondere unseres Planeten, zu berücksichtigen. Auf diese Weise soll ein langfristiger Wert für das Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes geschaffen werden.

Ein wirklich nachhaltiger Ansatz erfordert eine individuelle und kohärente Strategie, engagierte Menschen und Mitarbeiter, die zum Fortschritt beitragen wollen, um eine echte, ehrliche und nachhaltige Transformation zu bewirken.

Die CSR-Strategie der LALUX-Gruppe

Alle künftigen Maßnahmen werden sich um fünf große Themenbereiche drehen.

(1) Finanzielle Stabilität und nachhaltiges Wachstum

Der erste Maßnahmenbereich ist darauf ausgerichtet, finanzielle Stabilität und nachhaltiges Wachstum zu wahren und sicherzustellen.
Dies ist unverzichtbar, um unsere Hauptaufgabe zu erfüllen, die darin besteht, unsere Kunden gegen Risiken abzusichern.

(2) Soziales Engagement und lokale Verankerung

Der zweite Bereich betrifft unser soziales Engagement und unsere lokale Verankerung. Seit mehreren Jahrzehnten ist die Unterstützung zahlreicher gemeinnütziger Einrichtungen und lokaler Sportvereine wesentlicher Bestandteil unserer DNA. Hierfür stehen beispielhaft einige unserer größeren Sponsoring-Projekte.

(3) Minimierung unseres ökologischen Fußabdrucks

Der dritte Bereich bezieht sich auf die Minimierung unseres ökologischen Fußabdrucks. Hier lauten die vier Schwerpunkte: Messen und Verringern von CO2-Emissionen, Ausgleich negativer Bilanzen, verantwortungsvoller Umgang mit Abfällen und deren Verringerung sowie Digitalisieren bestimmter Vorgänge und Prozesse.

(4) Bekämpfung von Diskriminierung

Der vierte Maßnahmenbereich schließlich zielt auf die Bekämpfung von Diskriminierung und den Schutz vulnerabler Gruppen. Sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens lauten die Schlüsselbegriffe Diversität, Inklusivität, Schutz und Wohlwollen.

(5) Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz

Das letzte Thema richtet sich ausschließlich an unsere Mitarbeiter und betrifft die Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Da die Qualität unserer Dienstleistungen stark von der Produktivität unserer Mitarbeiter abhängt, ist es uns wichtig, ein angenehmes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, das ihre körperliche und geistige Gesundheit beachtet und unterstützt.

Unsere CSR-Strategie

LALUX hat seine CSR-Strategie in 5 großen Themenbereichen definiert. Alle zukünftigen Aktionen der LALUX Gruppe werden sich in diesen Kontext einfügen.

Die Corporate Social Responsibility (CSR) von LALUX

Noelle Gerin, Leiterin der Abteilung für nachhaltige Entwicklung, stellt Ihnen die CSR-Strategie der LALUX Gruppe sowie die konkreten Maßnahmen vor, die in diesem Zusammenhang ergriffen wurden.

Minimierung unseres ökologischen Fußabdrucks

Um zu einer nachhaltigen Entwicklung und zum Schutz der Umwelt beizutragen, hat LALUX erhebliche Veränderungen an seinem Hauptsitz vorgenommen. Auch in Zukunft werden weitere konkrete Maßnahmen umgesetzt.

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

In der Überzeugung, dass das Erreichen von Spitzenleistungen vor allem erfordert, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern, achtet LALUX auf die Entwicklung eines angenehmen und gesunden Arbeitsumfelds, das die "Work-Life-Balance" respektiert.

Der CSR-Ansatz auf Produktebene

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