De la diversité à l'inclusion réelle : chez LALUX, ateliers et mentorat ne sont pas des slogans, mais des leviers pour une culture humaine où chacun trouve sa place.
Découvrez comment LALUX bâtit des équipes plus inclusives et humaines grâce à une démarche DEI structurée, en explorant les initiatives concrètes que nous avons mises en place.
#LALUXShorts Démarches DEI
Chez LALUX, nous souhaitons créer un environnement dans lequel chacun peut trouver sa place.
Pour y parvenir, le concept DEI : diversité, équité et inclusion est un élément essentiel.
Pour aborder ce sujet, nous avons tout d'abord lancé un sondage interne.
Cela nous a donné un aperçu précieux de notre culture d'entreprise, de nos points forts, mais aussi des domaines dans lesquels nous souhaitons nous améliorer.
Nous avons ensuite organisé une série d'ateliers dans le but de sensibiliser aux sujets liés à la DEI et de proposer ensemble des mesures concrètes pour l'avenir de LALUX.
D'un programme de mentorat à un comité DEI, indépendant de la hiérarchie de l'entreprise, jusqu'aux cours de sensibilisation ces mesures reflètent un large éventail d'idées et d'approches.
Enfin, une conférence interne nous a donné l'occasion de partager les résultats de l'enquête et des ateliers et de présenter une introduction des principes fondamentaux de la DEI.
Notre objectif est de constituer, grâce aux démarches à long terme, des équipes plus inclusives et plus humaines.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises à LALUX
DécouvrirPlus d'informations sur la RSE
En savoir plus