Von Diversität bis zu echter Inklusion: Bei LALUX sind Workshops und Mentoring keine leeren Versprechen, sondern Instrumente, um eine menschliche Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder seinen Platz findet.
#LALUXShorts DEI Maßnahmen
Bei LALUX möchten wir ein Umfeld schaffen, in dem jeder seinen Platz finden kann.
Um dies zu erreichen, ist DEI (Diversity, Equity, Inclusion): Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein wichtiger Bestandteil.
Um dieses Thema aufzugreifen, haben wir zunächst eine interne Umfrage gestartet.
Dies hat uns einen wertvollen Einblick in unsere Unternehmenskultur verschafft, unsere Stärken, aber auch Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln möchten.
Anschließend organisierten wir eine Reihe von Workshops mit dem Ziel, das Bewusstsein für DEI-Themen zu schärfen und gemeinsam konkrete Aktionen für die Zukunft von LALUX vorzuschlagen.
Von einem Mentoring-Programm über ein DEI-Komitee, das unabhängig ist von der Unternehmenshierarchie, bis hin zu Sensibilisierungskursen spiegeln die Maßnahmen ein breites Spektrum an Ideen und Ansätzen wider.
Schließlich bot uns eine interne Konferenz die Gelegenheit, die Ergebnisse der Umfrage und der Workshops zu teilen sowie eine Einführung in die Grundprinzipien der DEI zu geben.
Unser Ziel ist es, mittels langfristiger Maßnahmen inklusivere und menschlichere Teams aufzubauen.
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