Vun der Diversitéit bir zur reeller Inklusioun: bei LALUX sinn Atelieren a Mentoring net just eidel Wieder, mee de Grondsteen fir eng human Firmekultur, wou jidderee seng Plaz fënnt.
#LALUXShorts DEI Moossnamen
Bei LALUX wëlle mir en Aarbechtsëmfeld schafen, wou jidderee seng Plaz fanne kann.
Fir dëst ze erreechen, ass DEI: Diversitéit, Equitéit an Inklusioun e wichtege Bausteen.
Fir dëst Thema opzegräifen hu mir an éischter Linn eng intern Ëmfro gemaach.
Dëst huet eis e wäertvollen Abléck an eis Firmekultur ginn, eis Stäerkten, mee och Beräicher an deene mir eis nach weiderentwéckele wëllen.
Doropshin hu mir eng Rei Atelieren organiséiert, mam Zil, iwwer DEI-Theemen ze sensibiliséieren a gemeinsam konkret Aktioune fir d'Zukunft vun der LALUX ze proposéieren.
Vun engem Mentoringprogramm, iwwert en DEI-Kommitee, deen onofhängeg vun der Firmenhierarchie ass, bis hin zu Sensibiliséierungscoursen, spigelen d'Aktiounen eng grouss Diversitéit un Iddien a Usätz erëm.
Schlussendlech huet eng intern Konferenz eis d'Geleeënheet ginn, d'Resultater vun der Ëmfro an den Atelieren ze deelen a jidderengem eng Aféierung an d'Grondprinzipie vun der DEI ze ginn.
Eist Zil ass et, iwwert eng laangfristeg Demarche méi inklusiv a méi mënschlech Ekippen opzebauen.